Рекрутери повідомили про те, що на підвищення зарплати можуть розраховувати насамперед ті, хто вже давно працює у своїй компанії і при цьому не отримував підвищення за останній рік.
Фахівці радять проаналізувати такі моменти:
свою зарплату порівняно з тією, що пропонують конкуренти
У будь-якій розмові про зростання окладу слід враховувати ситуацію на ринку. Адже якщо ваша зарплата і так вища за ринкову, домогтися підвищення не вийде. "Тому комплексний аналіз допоможе знайти аргументи, чому саме роботодавець має підвищити вам зарплату та посилиться реальними даними, а не вашою власною оцінкою ", – зазначають фахівці.
свої обов'язки
Експерти рекомендують скласти список усіх обов'язків, які виконуються на поточній посаді. Потім ці обов'язки слід порівняти з тими, що зазначені у вакансії інших роботодавців на посадах.
"Якщо виявиться, що у вас є потрібні навички та досвід, виконуєте таку ж кількість обов'язків, як пропонується у вакансіях із більшою зарплатою, записуйте це. Така інформація стане аргументом для роботодавця", – зазначають аналітики.
свою цінність для компанії
Для цього можна скласти список особистих досягнень, наприклад, за останні півроку чи рік. Важливо вказати, як вони вплинули на ваш відділ чи компанію загалом.
Найкраще використовувати конкретні цифри та статистику. "Наприклад, ви можете сказати: "За останні 6 місяців я залучив 50 нових клієнтів, які скористалися послугами компанії. Завдяки цьому прибуток від продажу послуг склав 300 000 грн, що на 20% більше, ніж за аналогічний період минулого року", – рекомендують фахівці.
Крім того, перед розмовою з роботодавцем слід визначити точну суму збільшення, на яку ви розраховуєте. Всі матеріали, підготовлені до зустрічі, краще мати письмово.
"Є висока ймовірність, що вам навряд чи скажуть "так" протягом першої зустрічі. Швидше за все, керівник попросить почекати, доки обговорить ваш запит із тими, від кого також залежить підвищення. Це може бути відділ фінансів, якому потрібно порахувати, наскільки компанія може дозволити собі збільшення винагороди, або СЕО компанії, яка також бере участь у прийнятті подібних рішень", – попереджають аналітики. Якщо ж відповіді не буде, експерти рекомендують запитати про результат через тиждень.
Джерело: OBOZREVATEL