Рекрутеры сообщили о том, что на повышение зарплаты могут рассчитывать, прежде всего, те, кто уже давно работает в своей компании и при этом не получал повышения за последний год.
Специалисты советуют проанализировать следующие моменты:
свою зарплату по сравнению с той, что предлагают конкуренты
В любом разговоре о росте оклада следует учитывать ситуацию на рынке. Ведь если ваша зарплата и так выше рыночной, добиться повышения не получится. "Поэтому комплексный анализ поможет найти аргументы, почему именно работодатель должен повысить вам зарплату и усилится реальными данными, а не вашей собственной оценкой", – отмечают специалисты.
свои обязанности
Эксперты рекомендуют составить список всех обязанностей, выполняемых в текущем посту. Затем эти обязанности следует сравнить с указанными в вакансии других работодателей на должностях.
"Если окажется, что у вас есть нужные навыки и опыт, выполняете такое же количество обязанностей, как предлагается в вакансиях с большей зарплатой, записывайте это. Такая информация станет аргументом для работодателя", – отмечают аналитики.
свою ценность для компании
Для этого можно составить список личных достижений, например за последние полгода или год. Важно указать, как они повлияли на ваш отдел или компанию в целом.
Лучше всего использовать конкретные цифры и статистику. "Например, вы можете сказать: "За последние 6 месяцев я привлек 50 новых клиентов, воспользовавшихся услугами компании. Благодаря этому прибыль от продажи услуг составила 300 000 грн, что на 20% больше, чем за аналогичный период в прошлом году", – рекомендуют специалисты.
Кроме того, перед разговором с работодателем следует определить точную сумму увеличения, на которую вы рассчитываете. Все материалы, подготовленные к встрече, лучше иметь в письменном виде.
"Есть высокая вероятность, что вам вряд ли скажут "да" в течение первой встречи. Скорее всего, руководитель попросит подождать, пока обсудит ваш запрос с теми, от кого зависит повышение. Это может быть отдел финансов, которому нужно посчитать, насколько компания может позволить себе увеличение вознаграждения или СЕО компании, которая также участвует в принятии подобных решений", – предупреждают аналитики. Если ответа не будет, эксперты рекомендуют спросить о результате через неделю.
Источник: OBOZREVATEL