Кабинет министров Украины предложил изменить трудовые отношения – он одобрил законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличия».

Как передает «Хвиля», об этом сообщает пресс-служба Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.

В Министерстве выразили мнение, что принятие такого закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, легализации заработной платы, а также усилению защиты работников.

При этом министр Игорь Петрашко отметил, что увеличение числа официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту.

Кроме того, документом предусматриваются определения на законодательном уровне понятия трудовых отношений и введения принципа презумпции наличия трудовых отношений. В частности, проектом закона обозначаются семь признаков наличия трудовых отношений:

– выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;

– осуществление регулирования процесса труда, носящего постоянный характер и не предусматривающего установления лицу конкретно обозначенного результата на определенный период;

– выполнение работы на конкретном или утвержденном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

– организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы.

– систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;

– установление лицом, в интересах которого выполняются работы, длительности рабочего времени, а также времени отдыха;

– возмещение поездок и других финансовых трат, связанных с исполнением работы, лицом, в интересах которого выполняются работы.

Вдобавок к этому работа может быть признана такой, что исполняется в рамках трудовых отношений, если присутствуют хотя бы три из перечисленных выше признаков.

Популярні новини зараз

Фіцо сказав Сі Цзіньпіну, якого "миру" Словаччина хоче для України

Укргідрометцентр попередив про перший мокрий сніг у деяких областях України

Зміни у встановленні інвалідності: чий статус перевірятимуть

КМДА повідомила неочікувані дані щодо підключення опалення у столиці

Показати ще

Если это так, то стороны должны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в том числе отпусками, больничными, наличием гарантий, а также компенсаций касательно сохранения места работы.

К тому же документ регулирует вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедуру предупреждения работников про соответствующие изменения.

В Минэкономики также добавили, что это делает процесс передачи бизнеса или организации новому владельцу более прозрачным и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.

Смотрите также видео шеф-редактора портала "Хвиля" Юрия Романенко, в котором обсудил стоящие перед страной проблемы с министром инфраструктуры Владиславом Криклием:

Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook, на страницу Хвилі в Instagram