Законопроект предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, законов Украины «О занятости населения».
Сегодня, 7 декабря, Кабинет Министров Украины одобрил проект Закона Украины«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
Как подчеркнул Министр социальной политики Андрей Рева, представляя проектакта на заседании Правительства, что закон разработан Минсоцполитики воисполнение пунктов 403, 408 и 409 Плана мероприятий по имплементацииСоглашения об ассоциации между Украиной с одной стороны и ЕвропейскимСоюзом, Европейским Сообществом по атомной энергии с другойстороны. Утвержденного распоряжением Кабинета Министров Украины от17.09.2014 № 847.
Напомним, пунктами 403, 408 и 409 Плана мероприятий предусмотреноимплементацию положений Директивы Совета 98/59 / ЕС от 20.07.1998 оприближении законодательства государств—членов коллективного увольнения,Директивы 2000/43 / ЕС от 29.06.2000 по имплементации принципа равенства междулицами независимо от расовой или этнической принадлежности, Директивы2000/78 / ЕС от 27.11.2000, устанавливающий общую систему равенства в сферезанятости и профессиональной деятельности.
Законопроект предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о трудеУкраины, законов Украины «О занятости населения» и «О рекламе».
Так, в частности, предусматривается:
— Обязательное уведомление работодателями профсоюзов о запланированноммассовом сокращении и предоставления необходимой информации для разработкиконструктивных мер по уменьшению масштабов увольнения на предприятиях;
— Увеличение штрафных санкций за не предоставление работодателеминформации о запланированном массовом сокращении работников счетырехкратного размера минимальной заработной платы до десятикратного;
— Применение положений массового сокращения работников в случае ликвидацииюридического лица;
— Уточнение критерии массового сокращения работников для предприятий счисленностью работников 300 и более.
Предложенная редакция проекта содержит дополнения статьи 21 Кодекса законов отруде Украины, в части определения перечня ограничений, не считаютсядискриминацией в сфере труда.
В частности, речь идет об ограничениях, которые зависят от присущихопределенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состояниюздоровья, пола и т.д.) или обусловлены необходимостью усиленного социальной иправовой защиты некоторых категорий лиц.
Украинцам не приходит тысяча от Зеленского: какие причины и что делать
Абоненты "Киевстар" и Vodafone массово бегут к lifecell: в чем причина
Водителей в Польше ждут существенные изменения в 2025 году: коснется и украинцев
Паспорт и ID-карта больше не действуют: украинцам подсказали выход
Также включена норма о предоставлении права лицам, подвергшимсядискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении его нарушенныхправ, возмещении материального и морального вреда.
Изменениями в Закон Украины «О рекламе» предусмотрено, что Гоструда осуществляет наложения штрафов за нарушение требований рекламы потрудоустройству.
Источник: Нyser