Росія продовжує криваву війну проти України, через що багато українців вимушено залишають свої домівки, переїжджаючи за кордон чи інші області.
У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці роз'яснили, що робити з працівниками, які залишили місце проживання.
Там пропонують три варіанти вирішення питання:
- Перехід на віддалену роботу. Якщо специфіка дозволяє виконувати роботу дистанційно за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно перевести працівника, який залишив місце проживання, на віддалений режим.
- Відпустки та простій. Якщо такої можливості немає, працівнику можуть надати відпустки, зокрема без збереження зарплати. Якщо ж організація не працює через військові дії, всім співробітникам, незалежно від їхнього місцезнаходження, встановлюється простій.
- Прогули та звільнення. Якщо простій не оголошено, місцезнаходження працівника невідоме і він не виконує обов'язки, то роботодавцям рекомендують враховувати його відсутність як нез'ясовану. Однак це не може бути підставою для звільнення за прогул.
Отримання пенсії в Україні після роботи у Польщі / Фото: facebook.com/Centrumis
Додамо, що звільнення працівників під час війни має особливості, що регулюються законодавством. Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника за певних умов, наприклад, якщо є факт знищення засобів виробництва або неможливості їх відновлення.
Звільнення з ініціативи працівника також має свої особливості під час воєнного стану. Працівник може звільнитися за власним бажанням у строк, який він зазначає у заяві про звільнення.
Крім того, працівників можуть звільнити під час війни у зв'язку зі змінами в організації виробництва або в умовах праці.
Додамо, що раніше у Кабміні запропонували значно спростити звільнення українців із роботи.