Адвокат Ростислав Кравець розповів, чи можуть вручити повістку на роботі, якщо працівник перебуває на лікарняному чи у відрядженні.
Як передає "Хвиля", про це він розповів ТСН.ua.
Так, за словами Кравця, керівник на підприємстві зобов'язаний або видати повістку, або скласти відповідний акт, або повідомити, що особа, наприклад, на лікарняному чи у відрядженні.
"Якщо працівник відмовиться отримати повістку від керівника, останній складе відповідний акт та повідомить про це ТЦК", – зазначив він.
При цьому адвокат пояснив, що якщо працівник у відпустці, відрядженні чи лікарняному, то керівник підприємства зазначає, що такій особі він не повідомив. Якщо ж працівник відмовився отримати повістку, про це складається акт.
"Надалі ТЦК може скласти ухвалу про адміністративне правопорушення на працівника, який порушив умови військового обліку або умови мобілізації. Працівник може отримати копію цієї постанови та оскаржити її в суді. Якщо на цьому етапі буде порушено кримінальну справу, то органам досудового розслідування буде вкрай складно довести, що дії були навмисними", – розповів експерт.
Крім того, Кравець наголосив, що до відповідальності притягають за ухилення від мобілізації, а не за отримання повістки.
Нагадаємо, військовослужбовцям, правоохоронцям та рятувальникам повернули щомісячні доплати.