Українським роботодавцям нагадали, за яке порушення загрожує штраф до 200 тисяч гривень.
Як передає "Хвиля", про це повідомляється на порталі Державної податкової служби України.
Так, в Україні роботодавцям, які не оформлюють трудові відносини із працівниками та не сплачують відповідні податки та Єдиний соціальний внесок (ЕСВ), загрожує покарання.
Представники Податкової служби разом із Державною службою з праці здійснюють контроль за роботодавцями, щоб оформляли трудові відносини з працівниками, сплачували справжні розміри податків та ЄСВ.
Як зазначається, зокрема, проводиться моніторинг кількості найманих працівників та відповідність їх обсягу господарській діяльності. Виходячи з результатів моніторингу роботодавців, які мають високий ризик використання незадекларованої праці, ідентифікують та карають.
Таким чином, українським законодавством передбачено відповідальність за працю неоформлених працівників. При цьому штраф може сягати 201 тис. гривень. За словами податківців, сума значно більша за зарплату працівника на рівні мінімальної (6,7 тис. гривень) зі сплатою податків та зборів за два роки роботи.
Слід зазначити, що на початок минулого року близько 3 мільйонів осіб працювали без належно оформлених трудових відносин. Згідно з підрахунками, при виплаті зарплати хоча б на рівні мінімальної – сума сягає 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які могли б надійти до держскарбниці.
На додаток до цього працівники свідомо позбавляють себе законного соціального захисту.
Зокрема, неоформлена праця негативно впливає на:
основну та додаткову відпустку;
виплати по безробіттю;
виплати лікарняних;
Аналітик пояснив, чому Європа "обере" Молдову замість України
В Україні скасували обмеження на перескладання водійського іспиту: що змінилося
Водіям нагадали важливе правило: коли включати "поворотники" у місті та на трасі
Пенсія у листопаді 2024 року: що зміниться для українських пенсіонерів
розмір пенсійного забезпечення;
банківські кредити (зокрема, для купівлі авто та квартири);
декларація про дотримання норми тривалості робочого дня;
декларація про гарантії, передбачені колективним договором.
Нагадаємо, українцям відповіли, чи можна подати заяву на звільнення з-за кордону.