Українцям підвищать зарплати: кому додадуть від 4 до 30 тисяч гривень

У 2023 році багато роботодавців заявили про плани підвищити зарплати, але лише на 5-20%. А ось рішення про підвищення зарплат військовослужбовцям, які перебувають у тилу, заморозили. При цьому мінімальна зарплата, встановлена ​​на рівні 6700 гривень, не покриває реальних мінімальних витрат на певний перелік товарів та послуг.

Про це пише Оглядач.

Реальна "мінімалка"

У 2022 році зростання мінімальної зарплати склало близько 3% - її підвищили з 6500 гривень до 6700 гривень. При цьому мінімалка і до війни не могла покрити мінімально необхідні витрати, а з повномасштабним вторгненням ситуація посилилася.

2023 року підвищення мінімалки до бюджету не закладено, але в Раді зареєстрували законопроект, яким пропонується її підвищення, проте його ще не ухвалено. На сьогодні мінімальна зарплата покриває 45,3% необхідного мінімуму, тобто її "реальний" розмір – 9444 гривні.

У Європейському Союзі рекомендують своїм країнам встановлювати мінімальну зарплату на рівні щонайменше 60% від середньої. Якби такий метод використовувався в Україні, то мінімалка становила б близько 9600 грн. Такий рівень зарплатні дозволив би компенсувати інфляцію.

Держстат, який до війни публікував середню зарплату, робити це припинив, тож доводиться орієнтуватися на дані кадрових порталів. Вони повідомляють про середній рівень у 16-17 тисяч гривень, а у Києві – близько 24 тисяч гривень. У той же час не всі вакансії публікуються на порталах, тому точність таких даних ймовірно далека від реальності.

Що буде із зарплатами до кінця 2023 року

Експерти ринку праці зазначають, що зростання зарплат буде нерівномірним, адже підприємства не мають достатньо коштів на це. При цьому вищі надбавки матимуть працівники, від яких залежить робота підприємства.

У різних опитуваннях до 60% роботодавців заявили, що мають намір підвищувати зарплати. Насамперед зростання буде у тих галузях, від яких залежить відновлення України. У тому числі медицина, енергетика, будівництво, військово-промисловий комплекс, агропромисловий комплекс. Роботодавці стежитимуть за тим, щоб їхні зарплати залишалися конкурентними. Завдання – зберегти колектив.

Підвищувати зарплати планується в межах 5-10% (згідно з результатами опитування Osoba). Із зарплатою 20 тис. грн. очікується надбавки у розмірі всього 1-2 тис. грн. Однак для деяких співробітників збільшення може бути більш суттєвим. Близько 14% роботодавців планують підняти зарплатню до 20%. Тобто із зарплатою у 20 тис. грн. надбавка може бути лише на рівні 4 тис. грн.

Зарплати для військових

У Раді ухвалили закон про повернення військовослужбовцям скасованих доплат у 30 тисяч гривень, але одразу зареєстрували законопроект про відміну такого рішення. Як пояснює заступник голови Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Ярослав Железняк, для повернення доплат потрібно близько 150 млрд. грн.

Таких коштів держава не має. У законопроекті пропонували обмежити зарплати на держпідприємствах, в органах влади до 67 тис. грн. в місяць. Але все одно зекономленої суми буде недостатньо, також таким обмеженням незадоволені й люди, які отримували вищі зарплати.

Знайти топ-менеджера у банк або на велике підприємство із зарплатою 67 тис. грн. буде важко. Це популярне рішення, однак, воно не допоможе заощадити бюджетні кошти, ані розвивати корпоративне управління в державних компаніях. Чи повернуть доплати, сказати важко. Як зазначає Железняк, таке рішення навряд чи підтримає Кабмін, бо вони і ініціювали скасування 30 тис.