На сколько украинцам повысят оплату за командировки и больничные

Минимальный размер суточных не поменяется – 60 гривень, а максимальный вырастет на 45 гривень и составит 417,3 или 0,1 от минимальной заработной платы. К слову, минимум установлен КЗоТ для работников бюджетных отраслей, а бизнесмены негласно придерживаются этого правила.

Платить сотруднику больше 417,3 законодательство не запрещает, но в этом случае работодатель должен заплатить 18% подоходного налога.

В феврале 2019 вступят в силу постановления СБУ и заграничные командировки станут выплачивать в евро. Размер командировочных в валюте не будет превышать 80 евро, а их размер установлен постановлением КМУ № 98 и зависит от страны, куда вас отправили. За поездку в Узбекистан заплатят 25 у.е, в РФ- 37 у.е., Италию – 50 и т.д.

• минимальные суточные – 60 грн (сумма не изменилась);
• максимальные суточные – 417,3 грн (было 372,3 грн);
• командировка за границу – до 80 евро.

Украинцы за время, которое они провели в командировке, должны получать не меньше своего среднего заработка, говорится в 121 ст. Кодекса законов о труде. Чаще всего командировочные дни оплачивают также, как и «обычные».

Отметим, по закону в день командировки выходить на работу не нужно. То есть даже если вы вернулись рано утром домой, весь этот день вам посчитают «командировочным» и если вы не выйдете на работу, это не может считаться прогулом.

Оплата больничного зависит от страхового стажа заболевшего сотрудника. Полную зарплату получит тот, кто отработал не менее 8 лет. Остальным положена часть ежемесячного дохода.

• от 3 до 5 лет – 60 средней зарплаты%;
• от 5 до 8 лет – 70 средней зарплаты%;
• от 8 лет – 100% средней зарплаты.

Больничный считают путем деления суммы зарплаты за последние 12 месяцев на количество дней в году с учетом государственных праздников. Час рабочего времени в 2019 году подорожал на 2,73 и теперь составляет 25,13 гривень.

• минимальный размер больничного – около 100 грн в день (было около 90 грн);
• размер больничного зависит от зарплаты и стажа;
• работодатель оплачивает первые пять дней, остальное – соцстрах.

Государственными праздниками в 2019-м будут 11 дней:

Январь: 1 и 7;

Март: 8;

Апрель: 28 (Пасха);

Май: 1 и 9;

Июнь: 16 (Троица) и 28;

Август: 24;

Октябрь: 14;

Декабрь: 25.

Они оплачиваются, как рабочие дни. Если праздники выпадают на отпуск, то работник отдыхает на больше на столько дней, сколько праздников застал в отпуске. При расчете средней зарплаты для начисления отпускных выходные вычитают: чем больше выходных, тем больше заплатят за отпуск.