В конце декабря Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект закона №2708 «О труде».
Об этом сообщает «Хвиля».
Некоторые фрагменты документа:
Статья 12. Трудовые отношения
- Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, предусматривающие исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.
- Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Стороны трудового договора обязаны информировать в определенные ими сроки о любых обстоятельствах, которые могут влиять на заключения, исполнения, прекращения трудового договора.
- К отношениям, по которым работа выполнялась (услуги предоставлялись) без заключения трудового договора, и которые в установленном порядке признаны трудовыми, применяются нормы трудового законодательства.
Статья 13. Признаки трудовых отношений
- Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:
1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
2) личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица;
3) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
4) лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;
5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;
6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.
Украинцам не приходит тысяча от Зеленского: какие причины и что делать
Александр Усик во второй раз победил Тайсона Фьюри: подробности боя
МВФ спрогнозировал, когда закончится война в Украине
Маск назвал Шольца "некомпетентным дураком" после теракта в Германии
- Наличие трудовых отношений может быть установлено по признакам, не предусмотренными частью первой настоящей статьи, с учетом специфики деятельности физических и юридических лиц, в пользу которых выполняются работы (предоставляемые услуги).
Статья 32. Основания прекращения трудового договора
- Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) истечение срока трудового договора;
2) согласие сторон;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35-40);
6) независимые от воли сторон основания (статьи 42-46);
7) основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
8) другие основания, предусмотренные законом.
- Правопреемство, изменение подчиненности, наименование юридического лица не прекращает действия трудового договора.
Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи не менее чем за две недели.
Трудовым и/или коллективным договором может быть предусмотрен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, о котором он просит.
Трудовым договором, заключенным с руководителем юридического лица, его заместителем, председателем, членами наблюдательного совета и / или исполнительного органа, руководителем представительства иностранного юридического лица может быть предусмотрен иной срок предупреждения работником работодателя.
- Отказ работодателя заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на основании, указанном в этой статье, является грубым нарушением трудового законодательства.
- Запрещается путем применения моббинга (травли), насилия, угроз, введение в заблуждение или иным образом принуждать работника к расторжению трудового договора по его инициативе против его воли.
Статья 34. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.
- Работник вправе по собственной инициативе расторгнуть в срок, о котором он просит, трудовой договор в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.
- Для прекращения трудового договора по этому основанию работник обязан привести фактические данные, касающиеся нарушения работодателем условий трудового договора.
- В случае отказа работодателя подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работником в одностороннем порядке путем направления работодателю в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении заявления о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем его условий с указанием фактических данных, касающихся нарушения работодателем условий трудового договора.
- В случае расторжения трудового договора по основаниям, определенным этой статьей, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат.
- Споры, связанные с отсутствием согласия работодателя на расторжение трудового договора по этому основанию, и/или отказом выплачивать компенсацию, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.
Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
- О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:
1) не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
2) не менее 30 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;
3) не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;
4) не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
- По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшение срока уведомления.
- Работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.
Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров Украины.
- В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
- Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.
Статья 36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора
- Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней. Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре.
- Работодатель обязан привести фактические данные, подтверждающие нарушение работником условий трудового договора.
- В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником его условий с указанием фактических данных, касающихся нарушения работником условий трудового договора.
- Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.
- Несоответствие работника занимаемой должности, выполняемой работе не считается нарушением работником условий трудового договора.
Статья 41. Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя
- Работники не могут быть уволены по инициативе работодателя по основаниям или мотивов:
1) дискриминации или мести;
2) намерение работника стать представителем работников, выполнение функций представителя работников;
3) представление работником жалобы или участие в деле, возбужденном против работодателя по обвинению в нарушении законодательства или правил, или обращение компетентных административных органов;
- Обстоятельства, предусмотренные частью первой настоящей статьи не является препятствием для прекращения трудовых отношений, в случае наличия у работодателя для этого законных оснований.
- Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам и с женщиной, мужчиной, другим законным представителем ребенка, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, кроме случаев ликвидации юридического лица — работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.
Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook, на страницу Хвилі в Instagram