Украинцам готовят новый трудовой кодекс в связи с «архаичностью» старых трудовых норм.
Об этом сообщает 24 канал.
В новом кодексе будут прописаны нормы, которые помогут урегулировать современные отношения работодателя и сотрудника, включая возможные конфликтные ситуации.
Изменения в трудовом кодексе прокомментировала глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова:
«Блок изменений в трудовой кодекс курирует структура ООН. Мы пришли сделать защиту адресной, и наша цель — получить законодательство не хуже, чем в Европе».
Упрощается процедура увольнения
Премьер-министр Украины Алексей Гончарук заявлял, работодатели часто страдают от того, что не могут уволить с должности человека, который недобросовестно выполняет работу, так как сотрудник может находить лазейки в законе для своей защиты. Одна из таких лазеек — больничный.
Как итог, работодатель имеет право уволить работника в отпуске/на больничном.
Директор Института развития профсоюзов Михайил Чаплыга прокомментировал данное решение нардепов:
«Правительство хочет разрешить работодателю увольнять работников, когда ему заблагорассудится, но при этом сохранить выходные выплаты».
Беременные, люди с инвалидностью и воины АТО
Представителей незащищенных социальных групп тоже могут увольнять. Основная проблема заключается в нагрузке на работодателя: место за человеком сохраняется, полная зарплата выплачивается семье, но человека, который выполняет работу нет.
Киевстар предложил абонентам дешевый тариф для пенсионеров
В Испании предупредили об опасности на дорогах: от чего нужно беречься украинцам
В трех областях Украины изменили время комендантского часа на Пасху
Новая почта объяснила, почему за легкую посылку придется платить, как за 10 кг
Галина Третьякова уточнила, что этот пункт находится под вопросом. Во-первых, нужно защищать права беременных в декрете женщин как отдельную категорию. Если возвращаться к опыту европейских стран, все зависит от статуса материнства.
Во-вторых, к уязвимым группа населения относятся также люди с инвалидностью и ветераны АТО. Это категории, которые следует регулировать отдельным законом, по словам Михаила Чаплыги.
Оплата больничного
В новом трудовой кодексе планируют изменить природу выплат. Сейчас в случае болезни работники могут рассчитывать на систему социальной защиты: им выплачивается фиксированный процент от предыдущего заработка или просто определенная сумма.
Новый механизм выплат еще не разработали.
Отказ от трудовых книжек
Трудовые книжки перейдут в электронный формат. О данном законопроекте сообщал ранее министр Кабмина Дмитрий Дубилет: вся информация о трудовом стаже гражданина есть в электронной базе, начиная от 2000-х годов.
Решение конфликтов
Это пункт, которому уделять особое внимание, чтобы помочь урегулировать разного рода спорные ситуации цивилизованно.
«Работаем над путями решения конфликта между работодателем и работником. В частности, когда есть судебное решение о восстановлении сотрудника на рабочее место. Конвенции Международной организации труда предусматривают, что в европейской практике такое возобновление можно заменить материальной компенсацией. Или возобновление — или компенсация», — говорит Галина Третьякова.
Защита от недобросовестных людей
Касается как работодателей, так и потенциальных сотрудников.
В защиту работников, которым могут не выплатить зарплату, действуют механизмы, как судебная практика, профсоюзы и прочее.
В защиту работодателя будет действовать отдельный пункт. Если он знает, что не может больше содержать сотрудников на предприятии, он должен обратиться в службу занятости, чтобы там сразу подхватили работников. Такой механизм позволит справедливо и цивилизовано решить конфликтную ситуацию с массовыми увольнениями.
Буллинг, моббинг и харрасмент
Иными словами, унижение, травля на работе и домогательства. Новый трудовой кодекс защитит работников от давления и негативных последствий.
Третьякова также прокомментировала этот пункт:
«Сейчас явление буллинг на производстве мы вообще не фиксируем. Моббинг — это когда работодатель психологически давит на работников. Харассмент — травля или вербальное унижение достоинства человека, психологическое давление, в том числе сексуального характера. Яркий пример — когда женщин на собеседовании спрашивают, планируют ли они рожать детей. В европейской практике за такие нарушения работодатель подвергается большие штрафы».
Напоминаем, что Дмитрий Дубилет объявил запуск сервиса по контролю госпредприятий.
Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook