Украинцам рассказали, какую работу предлагают чаще всего и растут ли зарплаты.
Как передает "Хвиля", об этом говорится в исследовании Work.ua.
Так, в Украине по сравнению с августом число вакансий выросло на 3% - работодатели опубликовали более 105 тысяч предложений работы.
В частности, больше всего вакансий украинцам предлагают в:
Киевской - 34 574;
Днепропетровской - 10 153;
Львовской - 9 994;
Одесской - 7 092;
Харьковской - 3 852 областях.
При этом лидерами по темпам роста количества предложений стали Черновицкая (+6% по сравнению с августом, 1 905 вакансий), Ровенская (+5%, 2 275), Кировоградская (+4%, 1 237), Полтавская (+4%, 2 741) и Киевская области (+4%, 34 574).
Согласно исследованию, в сентябре больше всего предложений работы наблюдалось в таких категориях:
"Сфера обслуживания" (+4% к августу, 20 172 вакансий);
В Украине могут запретить "нежелательные" звонки на мобильный: о чем речь
Аудит выявил массовые манипуляции с зарплатами для бронирования работников
Водителям напомнили важное правило движения на авто: ехать без этого нельзя
Путин скорректировал условия прекращения войны с Украиной
"Рабочие специальности, производство", (+4%, 19 685);
"Продажа, закупка" (+2%, 13 768);
"Розничная торговля" (+3%, 12 836);
"Гостинично-ресторанный бизнес, туризм" (+4%, 11 300).
К тому же работодатели стали чаще предлагать работу кандидатам без опыта (+5% по сравнению с августом, 38 012 вакансий) и дистанционно (+4%, 6 348). Кроме того, наблюдался рост вакансий для ветеранов (+8%, 5 323), пенсионеров (+8%, 3 798), студентов (+7%, 20 867), людей с инвалидностью (+5%, 8 378).
"Среди рабочих специалистов сильно не хватает мужчин в традиционно мужских специальностях. К тому же есть законодательные требования работодателей к некоторым профессиям, где надо иметь квалификацию. Ее тоже сильно не хватает. Это инженерные специалисты, механики, слесари", - объяснила Фокусу руководитель направления рекрутинга и Executive search портала GRC.ua Наталья Слинько.
Также очень не хватает Senior-специалистов с опытом от 5 лет - в маркетинге, продажах, финансах.
"В большинстве случаев это объясняется миграцией за границу, особенно бухгалтеров. Вместе с тем, часто бывает, что люди, которые передвигаются по городам, не могут надолго закрепиться в каком-то городе, компании относятся к ним с подозрительностью: закрепится ли человек? Стоит ли тратить деньги на адаптацию?", - отметила специалист.
Согласно данным Work.ua, число откликов на вакансии в стране снизилось до рекордного уровня.
При этом общее количество соискателей, которые обновили или создали резюме в сентябре, составило 335 908.
"Это на 4% меньше по сравнению с августом. Из-за того, что все меньше людей ищет работу, а вакансий становится больше, среднее количество откликов на вакансию ожидаемо снижается. За месяц этот показатель упал еще на 4% и приблизился к самой низкой отметке за последние 3 года", - говорится в исследовании.
Как отмечается, в сентябре средняя зарплата в Украине составила 17 500 гривен. Больше всего она выросла в Киевской (+725 грн до 20 000 гривен), Днепропетровской (+500 гривен до 17 000 гривен) и Харьковской (+1 000 гривен до 17 000 гривен) областях.
Существенный рост вознаграждения зафиксирован в таких категориях:
с 23 500 гривен - до 25 000 гривен - "Транспорт, автобизнес";
с 18 950 гривен - до 20000 гривен - "Страхование";
с 18 500 гривен - до 19 500 гривен - "Красота, фитнес, спорт";
с 18 800 гривен - до 19 500 гривен - "Администрация, руководство среднего звена";
с 18 000 гривен - до 19 000 гривен - "Дизайн, творчество".
ТОП-5 должностей с самыми высокими зарплатами, которые не являются руководящими и не связаны с ІТ:
медиабайер - 52 500 гривен;
водитель-международник - 45 000 гривен;
бизнес-аналитик - 40 000 гривен;
эндодонтист - 40 000 гривен;
рихтовщик - 37 500 гривен;
А вот меньше 10 тыс. гривен в месяц получают, как и раньше, консьерж, уборщик, санитар.
Наталья Слинько отметила, что на данный момент компании пытаются найти людей под запланированный бюджет и не готовы к быстрому увеличению заработной платы, даже когда не хватает специалистов.
"У нас специфическая структурная безработица, когда есть много людей, которые не могут работать по специальности, потому что отсутствует спрос, и есть спрос на тех, кого на рынке не хватает. Специалиста хорошего уровня приходится перекупать не на +20%, а на +70%, и не каждая компания это себе может позволить. Те компании, которые прошли испытание, сотрудники редко покидают", - подчеркнула она.
П ее словам, ситуация может измениться ближе к концу года.
"Работодатели уже начали планировать следующий год и закладывают индексацию на инфляцию, а также меняют систему мотивации — уменьшая постоянную и увеличивая бонусную часть. Не думаю, что до конца года существенно вырастут зарплаты. Может, где-то немного сдвинется, но за счет увеличения минимальной зарплаты. Те, которые работают не в белую, учтут это в разнице, которую доплачивают", - добавила специалист.
Напомним, украинцам ответили, предоставляется ли декретный отпуск в случае приостановления трудового договора.