В Европейской Бизнес Ассоциации провели исследование, которое показало, что более 60% респондентов планируют набирать персонал и открывать вакансии.
Более 75% участников не намерены сокращать персонал. В тех компаниях, где может произойти сокращение персонала, процент сокращений варьируется от 5 до 10%.
90% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2023 году намечено повышение уровня заработной платы. Важно отметить, что 33% специалистов HR отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 15-20% (58% указали на повышение от 5 до 15%).
Исследование также показало, что в 2023 году потребуются такие навыки, как:
кризисный менеджмент и управление изменениями, стрессоустойчивость и антихрупкость, гибкость и адаптивность, умение работать дистанционно, сплоченность, умение радоваться каждому дню;
эмоциональный интеллект, быстрое принятие решений, умение работать в условиях неопределенности, критическое мышление, умение быстро учиться и умение помогать тем, кто рядом (первая медицинская и психологическая помощь), креативность, психологическая устойчивость;
командная работа, настойчивость, сотрудничество с другими коллегами или партнерами, готовность переучиваться, целеустремленность, смелость, умение брать на себя ответственность, проактивность, тайм-менеджмент, толерантность, кросс-культурная коммуникация, фокус на глобализацию, восстановление внутреннего ресурса.