Увольнение с работы по соглашению сторон (статья 36 КЗоТ) поможет как можно скорее получить пособие по безработице.
Так, уже с восьмого дня с даты увольнения уволенный работник может получать пособие по безработице. Это гарантирует закон "Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы".
Однако, если работник уволился по собственному желанию, на такую помощь можно рассчитывать только по истечении трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.
Поэтому при увольнении с работы следует придерживаться определенной процедуры.
Самое главное – вам необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или учреждения, где вы работаете. Это заявление должно содержать основания, по которым вы просите уволить вас с работы.
Если вы выбираете для увольнения статью 38 КЗоТ, то учитывайте нюанс о двухнедельном сроке, если ваш случай не подпадает под обстоятельства, перечисленные в этой же статье.
Если вы хотите уволиться по статье 36 КЗоТ, то соглашение сторон предусматривает, что заявление писать не обязательно — для кадровиков достаточно приказа по предприятию.
То есть не удивляйтесь, если вам скажут, что заявление не нужно. Однако обычно отдел кадров такое заявление требует для упорядочения своей документации, это не нарушение закона, поэтому не отказывайтесь от его написания.
Заявление об увольнении необходимо зарегистрировать должным образом — четко зафиксировать дату поступления работодателю, поскольку именно от этой даты отчисляются все сроки (в частности, и двухнедельный срок предупреждения об увольнении).
Поэтому заявление необходимо писать в двух экземплярах и при сдаче в отдел кадров, секретариат или приемную требовать поставить на вашем экземпляре отметку о регистрации.
Если это отказываются делать, то просто пойдите в ближайшее отделение Укрпочты и отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения на юридический адрес вашего предприятия.
Конкретную дату увольнения не проставляйте, поскольку в таком случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет являться датой уведомления работодателя об увольнении.
Источник: Finance.ua