Украинцам рассказали, при каком условии работодатель может вручить повестку работнику.
Как передает "Хвиля", об этом пишет ТСН.
Так, Кабмин утвердил 30 декабря 2022 новый Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов.
Так, исходя из новых правил военного учета, принимать на работу или обучение военнообязанного могут только после взятия его на военный учет.
При этом работодатели при принятии на работу должны проверить наличие у потенциальных работников военно-учетных документов - либо приписное удостоверение, либо военный билет.
Как отмечается, работодатели обязаны отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу или обучение, увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного подчиненного.
По словам юристов, уведомлять военнообязанного и вручать повестку подчиненному работодатель может только в случае получения соответствующего распоряжения от ТЦК и СП.
В частности, в том случае, если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП о призыве работника, он обязан:
выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников.
довести этот приказ к сведению таких лиц под личную подпись.
вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (по наличию).
Напомним, Мобилизация в Украине: с какими недостатками зрения не могут призвать в армию